Le mot d’Aurélie Hulard,
Directeur Général de CNIM Systèmes Industriels
Chers futurs collaborateurs et collaboratrices,
Rejoindre CNIM Systèmes Industriels, c’est avoir l’opportunité d’enrichir votre expérience et de vous épanouir en travaillant sur des projets techniquement pointus, positionnés sur des marchés porteurs, que ce soit dans nos ateliers ou dans nos bureaux.
L‘organisation de notre entreprise et ses multiples compétences vous permettront de toucher à un large éventail de métiers via la mobilité interne si vous souhaitez évoluer chez nous. Par ailleurs, nous vous proposons un cadre de travail moderne et respectueux de son environnement, avec un CSE dynamique et des événements de cohésion favorisant le travail d’équipe et la circulation d’information.
Je me réjouis de bientôt faire votre connaissance !
Aurélie Hulard
Nos valeurs
Nos engagements RH
Nos engagements RH portent sur la santé, la sécurité, le développement des compétences et la diversité. Ils sont au cœur de la politique des Ressources Humaines que nous menons.
Santé et Sécurité
CNIM Systèmes Industriels est très exigeant quant à la prévention et le respect des règles concernant la sécurité et la santé du personnel ainsi que la protection de l'environnement. Cet engagement se traduit par l’implication des collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques. De multiples certifications, dans les domaines de la qualité, la santé, la sécurité ou la préservation de l’environnement, illustrent cette volonté.
Diversité
Nous croyons en la richesse et la valeur de la diversité sociale. L’égalité hommes-femmes et la mixité des équipes, l’intégration d’experts seniors et de jeunes diplômés, l’absence de toute discrimination sous quelque forme que ce soit sont les principes appliqués lors de nos recrutements.
Développement de compétences
Au sein de CNIM Systèmes Industriels, le développement des compétences repose sur quatre piliers :
- la formation interne et externe,
- le coaching,
- le Tutorat ou mentoring,
- le On the Job ou formation en situation réelle de travail.
Nous nous attachons à actualiser et à renforcer en permanence les compétences métiers, sécurité et managériales de nos collaborateurs.
Nous cartographions chaque année les compétences clés indispensables à l’exécution de nos projets clients. Puis, nous déployons des dispositifs de développement des compétences adaptés pour atteindre le niveau d’expertise attendu sur tous nos projets.