Index de l'égalité professionnelle

Afin de lutter contre les inégalités de rémunérations, un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été mis en place le 1er mars 2019 par le gouvernement français. Les entreprises de plus de 50 salarié.e.s sont tenues de le publier. Cet index permet d’évaluer les inégalités selon 5 indicateurs. Il prend la forme d’une note sur 100.

Les cinq indicateurs composant l’index de l’égalité professionnelle sont les suivants :

• Écarts de rémunération (40 points)
• Écarts d’augmentations individuelles (20 points)
• Écarts de promotions (15 points)
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (15 points)
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Pour l’année 2022, CNIM Systèmes Industriels obtient le résultat global de 89 points sur 100.