Index de l'égalité professionnelle

Afin de lutter contre les inégalités de rémunérations, un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été mis en place le 1er mars 2019 par le gouvernement français. Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de le publier. Cet index permet d’évaluer les inégalités selon 5 indicateurs. Il prend la forme d’une note sur 100.

Les cinq indicateurs composant l’index de l’égalité professionnelle sont les suivants :

• Écarts de rémunération (38 points sur 40)
• Écarts d’augmentations individuelles (20 points sur 20)
• Écarts de promotions (15 points sur 15)
• Pourcentage de salariées augmentés au retour d’un congé maternité (15 points sur 15)
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points sur 10)

Pour l’année 2023, CNIM Systèmes Industriels obtient le résultat global de 93 points sur 100.