Conformément au décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index égalité femmes-hommes paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019, CNIM Groupe publie la note obtenue en 2021 pour  l'UES CNIM : 74/100.



UES CNIM

Index Egalité Homme Femme    74

Indicateur écart de rémunérations    34

Indicateur écart de taux d'augmentation    10

Indicateur écart de taux de promotion    15

Indicateur retour de congés maternité    15

Indicateur 10 plus hautes rémunération    0

    

Composition de l'UES CNIM  :     

CNIM Groupe    

CNIM Environnement & Energie EPC    

CNIM Environnement & Energie Services    

CNIM Systèmes Industriels    

CNIM Mutual Services    

Conformément aux textes, cet indice a été calculé sur la base des cinq indicateurs ci-après et a fait l'objet d'une présentation détaillée auprès des Comités Sociaux et Economiques au cours du mois de février 2022.

•  l’écart de rémunération femmes-hommes, 

• l’écart de répartition des augmentations individuelles, 

• l’écart de répartition des promotions, 

• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 

• le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. 



Au cours des années précédentes, nous avons engagé des actions permettant de vérifier notamment l'absence d'écart injustifié entre la rémunération des hommes et des femmes, de vérifier la cohérence des promotions et de favoriser la mixité. Des négociations sont programmées dès le 1er trimestre 2021 entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives afin de poursuivre nos principes de respect d'égalité professionnelle en matière de rémunération et de promotion entre les salariés à fonction égale, compétence équivalente, âge et ancienneté. Les accords intégreront des mesures spécifiques afin de retrouver un Index supérieur à 75 sur la totalité des entités du Groupe CNIM.