Nos engagements à vos côtés
Le mot de Xavier MONTAZEL,
Directeur Général de CNIM Systèmes Industriels
Chers futurs collaborateurs et collaboratrices,
Rejoindre CNIM Systèmes Industriels, c’est avoir l’opportunité d’enrichir votre expérience et de vous épanouir en travaillant sur des projets techniquement pointus, positionnés sur des marchés porteurs, que ce soit dans nos ateliers ou dans nos bureaux.
L‘organisation de notre entreprise et ses multiples compétences vous permettront de toucher à un large éventail de métiers via la mobilité interne si vous souhaitez évoluer chez nous. Par ailleurs, nous vous proposons un cadre de travail moderne et respectueux de son environnement, avec un CSE dynamique et des événements de cohésion favorisant le travail d’équipe et la circulation d’information.
N'attendez plus, rejoignez nos équipes!
Xavier MONTAZEL
Nos valeurs
FORCE DU COLLECTIF
Chez REEL et CNIM Systèmes Industriels, notre histoire s’est forgée sur le « nous ».
« Nous » avançons ensemble, « nous » partageons nos expertises, « nous » nous soutenons dans les situations difficiles… c’est ce qui nous a permis et nous permettra encore de réussir et de grandir collectivement.
Nous faisons confiance à la force de l’équipe, à la solidarité et à l’entraide pour relever nos défis, créer plus de valeur pour nos clients et assurer la pérennité de l’entreprise.
ENGAGEMENT
L’engagement, c’est notre promesse, c’est notre quotidien.
L’engagement à respecter les règles vitales de sécurité, à respecter chacune et chacun des collaborateurs du Groupe, l’engagement d’exigence dans la qualité, la maîtrise des coûts et des délais, l’engagement d’apporter à nos clients de la valeur ajoutée en toutes circonstances , et à continuer de construire avec eux des relations pérennes et de confiance mutuelle.
TRANSMETTRE
Transmettre, c’est faire vivre notre héritage : notre histoire, nos valeurs, nos savoir-faire uniques et notre culture d’entreprise familiale.
C’est partager nos compétences, nos expériences, nos expertises et nos bonnes pratiques pour développer les talents, renforcer notre excellence et nourrir notre fierté au quotidien. En transmettant, nous préparons ensemble l’avenir et laissons aux équipes une entreprise plus forte, plus performante et toujours fidèle à ce qui fait notre identité.
Nos engagements RH
Nos engagements RH portent sur la santé, la sécurité, le développement des compétences et la diversité. Ils sont au cœur de la politique des Ressources Humaines que nous menons.
Santé et Sécurité
CNIM Systèmes Industriels est très exigeant quant à la prévention et le respect des règles concernant la sécurité et la santé du personnel ainsi que la protection de l'environnement. Cet engagement se traduit par l’implication des collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques. De multiples certifications, dans les domaines de la qualité, la santé, la sécurité ou la préservation de l’environnement, illustrent cette volonté.
Diversité
Nous croyons en la richesse et la valeur de la diversité sociale. L’égalité hommes-femmes et la mixité des équipes, l’intégration d’experts seniors et de jeunes diplômés, l’absence de toute discrimination sous quelque forme que ce soit sont les principes appliqués lors de nos recrutements.
Développement de compétences
Au sein de CNIM Systèmes Industriels, le développement des compétences repose sur quatre piliers :
- la formation interne et externe,
- le coaching,
- le Tutorat ou mentoring,
- le On the Job ou formation en situation réelle de travail.
Nous nous attachons à actualiser et à renforcer en permanence les compétences métiers, sécurité et managériales de nos collaborateurs.
Nous cartographions chaque année les compétences clés indispensables à l’exécution de nos projets clients. Puis, nous déployons des dispositifs de développement des compétences adaptés pour atteindre le niveau d’expertise attendu sur tous nos projets.